لینک دانلود خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع : .doc ( قابل ویرایش اماده پرینت )
تعداد : 56 صفحه
قسمتی متن :
تاریخچه :
این تحقیق رابطه شرکت بسته بندی پاژپارس باشد که اندک زمانی تاسیس شرکت گذرد که ساخت سال 82 شروع سال 83 بهره برداری رسیده پرسنل 104 نفر باشد محل کارخانه شهرک صنعتی چناران کیولمتر 50 مشهد باشد دفتر مرکزی واقع مشهد بلوار خیام , خیام 10 , نبش زنبق باشد که دفتر 10 نفر حضور دارند. شرکتهای خصوصی استثناء مدیری مدیران بقیه پرسنل کارگر باشند اما شرکتهای دولتی اشخاص کارمند گویند تفاوت بین شرکتهای خصوصی دولتی باشد هدف تاسیس ایجاد اشتغال درامدزایی نیروی فعال جامعه خود باشد.
1ـ1ـ اهمیت شناخت قوانین مقررات
معمولا بررسی تحولات اقتصادی اجتماعی شناخت جامعه روابطه هر دوره‌ی تاریخی قوانین مقررات جاری زمان اهمیت بسزائی برخوردار همه می‌دانیم که قانون کار هر کشوری مهمترین قانون بعد قانون اساسی می‌باشد. تردید اگاهی شناخت دست‌اندرکاران قوانین کار تامین اجتماعی صرف‌نظر قانون اساسی که همه‌ی مردم بایستی اگاه باشد. لحاظ اجرائی لحاظ نظری مفید موثر خواهد بود، زیرا بسیاری اختلافات محیط کار که سبب تضییع وقت منابع شود عدم اگاهی قوانین مقررات است. پس لازم افرادی که مسئولیتی پذیرند قوانین مقررات حوزه‌ی فعالیت خود شناخت کافی پیدا کنند. عنوان مثال یک حسابدار حقوق دستمزد علاوه اصول حسابداری بایستی اطلاعات دقیق قوانین (کار، تامین اجتماعی، مالیات) داشته باشد انجام کارها موفق باشد.
2ـ1 کارگر چه کسی است؟
کارگر نظر قانون کار کسی که مقابل دریافت حق السعی اعم مزد، حقوق، سود، کمک عائله‌مندی، هزینه مسکن، خوار بار، ایاب ذهاب سایر مزایا درخواست کارفرما کار کند.
3ـ1 کارفرما چه کسی است؟
شخصی حقیقی حقوقی که کارگر درخواست حساب او مقابل دریافت حق السعی کار کند. کلیه‌ی کسانی که عهده‌دار اداره، کارگاه هستند نماینده کارفرما محسوب شوند کارفرما مسئول کلیه تعهداتی که نمایندگان مذکور قبال کارگر عهده گیرند.
4ـ1 کارگاه چه محلی است؟
محلی که کارگر درخواست کارفرما نماینده او انجا کار کند قبیل موسسات صنعتی، کشاورزی، معدنی، ساختمانی، خدماتی، اموزشی و...
5ـ1 قرارداد کار چیست؟
عبارت قرارداد کتبی شفاهی که موجب کارگر قبال دریافت حق‌السعی کاری مدت موقت مدت غیرموقت کارفرما انجام دهد.
کارهایی که طبیعت انها جنبه مستمر دارد، صورتی که مدتی قرارداد ذکر نشود قراداد دائمی تلقی شود، هر گاه قرارداد مدت موقت انجام کار معین منعقد شده باشد هیچ یک طرفین تنهایی حق فسخ ندارد. اینکه قرارداد بین کارگر کارفرما صحیح باشد رعایت شرایط ذیل الزامی است.
1ـ مشروعیت مورد قرارداد. 2ـ معین بودن موضوع قرارداد 3ـ عدم ممنوعیت قانونی شرعی طرفین تصرف اموال انجام کار مورد نظر.
بنابراین قرارداد کار علاوه مشخصات فوق الذکر بایستی حاوی موارد ذیل باشد:
1ـ حقوق مزد مبنا 2ـ ساعات کار مرخصی تعطیلات 3ـ محل انجام کار
